Confianza que lidera
El Congreso CREA 2025 destacó la gestión de personas como un eje estratégico, con experiencias que muestran cómo la confianza puede transformar equipos y generar ventajas competitivas.
Martín Kenny, empresario del CREA Valle de Conlara, compartió una experiencia singular: destinar un lote agrícola a los empleados, cuyos resultados –positivos o negativos– se reflejaban en bonificaciones o saldos a cuenta del ciclo siguiente. Ese esquema, más allá del aspecto económico, permitió instalar la idea de que la empresa es un espacio donde se comparte tanto el éxito como la dificultad.
El aprendizaje no estuvo en los números, sino en la comprensión de que el capital más valioso es la confianza mutua. Para Kenny, el verdadero diferencial surge cuando los equipos actúan con autonomía, respaldados por procesos claros y protocolos que facilitan la toma de decisiones sin esperar órdenes en cada situación imprevista.
La autogestión, afirma, no aparece de manera espontánea: requiere una decisión empresaria que convierta el error en aprendizaje y no en castigo. De esa forma, se construye una cultura de trabajo donde las personas encuentran motivación en superarse y no en evitar sanciones.
En este enfoque, la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace resulta determinante. Un liderazgo visible, sostenido y honesto contagia compromiso y consolida equipos sólidos capaces de enfrentar crisis con iniciativa propia.
La conclusión es clara: mientras la gestión económica puede medirse en cifras, la de personas se apoya en un activo intangible que define el rumbo de toda organización: la confianza.
El Congreso CREA tendrá lugar el próximo 18 y 19 de septiembre en Tecnópolis, Buenos Aires
